世界杯

2016年8月26日，，，，，，在世界杯生物首发A股创业板上市暨第十届世界杯节庆典上，，，，，，郭展与其他10名十年员工一路登上舞台，，，，，，接过董事长亲手赠予的金帆船，，，，，，手捧鲜花，，，，，，享受特属十年员工的满堂彩。。。。。。世界杯十年，，，，，，从应届生到中心总监，，，，，，升职后接连遭逢2次降职，，，，，，又在5年内连升5级，，，，，，他是辅导眼中的“学术推广斥候”，，，，，，同事眼中的“佼佼者”“金牌讲师”，，，，，，下属眼中的“美满辅导”。。。。。。一路走来，，，，，，是什么让他成功逆袭并节节高升？？？？？是什么让他获得如此赞美？？？？？借着他被推举为“世界杯之星”的机遇，，，，，，《世界杯》编纂部终于有机遇与他进行一次深刻的面对面互换。。。。。。

永不言败

 2006年，，，，，，郭展通过校园招聘来到世界杯从事推广工作，，，，，，怀着对将来的向往，，，，，，他给自己设下了致力的指标：三年后年薪达10万元，，，，，，30岁达“五子及第”（车子、票子、屋子、老婆、孩子俱全）。。。。。？？？？？沙醯缴挛，，，，，，他就遇到一个大难题，，，，，，作为地路南方人的他吃不惯面食，，，，，，本地的米饭比面贵得多，，，，，，凭其时的工资能够说是无法做到顿顿吃米饭，，，，，，为此他不得不“操练”吃面甚至吃到“闻到面味就想吐”，，，，，，但郭展并没有轻言烧毁，，，，，，他认定自己不会被吃的难题打垮，，，，，，最终对峙了下来并“练成”了陆续半年内只吃面不吃米饭的“神技”。。。。。。然而现实可没这么单一，，，，，，面对空缺市场，，，，，，初出茅庐的郭展处处碰壁，，，，，，只能阐扬村落孩子特有的吃苦耐劳，，，，，，勤勤恳恳驰骋在一线，，，，，，逐日造访5-6家医院，，，，，，见近20位客户，，，，，，不知困倦，，，，，，但现实又给了他一闷棍，，，，，，年底时学术推广成就全公司倒数第一。。。。。。“应该说不服输的个性成就了今天的我，，，，，，我一向崇奉人能够被击倒，，，，，，但是不能被战胜。。。。。。”说起这段难忘的经历时郭展眼光灼灼。。。。。。

年轻的冲劲和不服输的脾气让郭展很快从进攻中走出来，，，，，，崇信“业精于勤”的他终于领悟到干工作不仅要身段勤快更要思想勤快，，，，，，他决定给客户播种一个“勤恳、敬业、专业”的自己，，，，，，白日仍是马一向蹄地勤跑市场，，，，，，晚上就静下心来进建《血液净化》杂志里每一篇关于“血液灌流”的医学文章，，，，，，带着A医生的问题叨教B教授，，，，，，利用所有机遇现场进建灌流操作，，，，，，同时抓住医院开科室会的机遇“逼”自己上去授课……慢慢的从一个非医学专业人员成为了精通血液灌流技术的专业推广照拂，，，，，，成为了医护的伴侣。。。。。。郭展一向牢服膺着刚入职时唐总对他说的“工作是为自己干”，，，，，，不论是分内分表工作，，，，，，他都尽全力去做到极致，，，，，，把客户的事当成自己的事来做，，，，，，全情投入，，，，，，从不邀功，，，，，，亦不抱怨。。。。。。有一次在某医院领导完灌流操作后回家已是凌晨4点多，，，，，，为了不耽搁下一班医护的医治，，，，，，他于当天8点再次回到医院，，，，，，当值夜班的教授见到他时由衷地说了一句：“幼郭，，，，，，你的敬业感动了我，，，，，，我要支持一下你”。。。。。。正是他身上这种对工作勤恳不懈、不遗余力的敬业态度引起了医护的共识，，，，，，获得了客户的认可，，，，，，也因而终于迎来成功的果实。。。。。。

“狼，，，，，，从不抱怨，，，，，，只知路自己想要什么。。。。。。他们不知路什么是失败，，，，，，只知路一次一次地全力以赴，，，，，，从不烧毁自己的使命。。。。。。他们的生计之路，，，，，，就是集中把稳力盯住自己的指标，，，，，，从来不会把性命多浪费一分钟在抱怨上，，，，，，只有有一息尚存，，，，，，他们就会为了自己生计而致力奋斗。。。。。。”这不正是对郭展身上个性最贴切的描述吗！

刚柔并济

2009年，，，，，，郭展因业绩凸起升任处事处经理，，，，，，但由于不足治理经验和治理步骤失当，，，，，，不到一年被团队“弹劾”降职并远调至晋蒙，，，，，，年底再因业绩末位被“下课”，，，，，，2011岁首“再启程”回总部任商务合作科副科长，，，，，，随后五年他却连升五级成为商务中心总监，，，，，，并于2014年携带商务团队获评“先进部门”，，，，，，2016年调任新业务中心后携带团队实现销售急剧增长，，，，，，经他携带的团队人员不变战斗力强，，，，，，并在谈起他时人人都交口夸奖。。。。。。被问到在团队治理上有什么经验时，，，，，，郭展笑称“从哪里跌倒就从哪里爬起来咯”，，，，，，随后他又郑沉补充“治理的主题无他，，，，，，唯‘以报答本’”。。。。。。在郭展的电脑里还存有蕴含此刻和过往所有下属的幼我“SWOT”分析资料，，，，，，每带新团队，，，，，，他总不厌其烦援手下属分析幼我发展方向并赐与有效建议。。。。。。他的“我出智慧你出彩”让下属明确感触到自己的价值得到认可和注定。。。。。。他关爱下属，，，，，，注沉团队文化建设，，，，，，提议成立“欢乐基金”用于人文关切，，，，，，极大地提高了团队的凝聚力。。。。。。

但这还不是带好一个团队达成团队指标的重要成分，，，，，，他极度领略“高低同欲者胜”的路理，，，，，，并深知沟通的沉要性，，，，，，不论是排兵布阵的战术还是具体工作要求，，，，，，他肯定先跟各人沟通明显，，，，，，让成员相识做这件事的价值地点，，，，，，充分阐扬各人的主观能动性，，，，，，同时“丑话说在前头”，，，，，，对未能达到要求者也会绝不留情严格处罚，，，，，，自己也言传身教率先垂范，，，，，，在团队内部做到令行不容。。。。。。“呼吁即出，，，，，，全员行动”，，，，，，有下属如此形容他在携带团队时的工作状态，，，，，，并对他“有能力，，，，，，严要求，，，，，，带队干”暗示钦佩不已，，，，，，在某商务项目工作中，，，，，，他让下属先选区域把“硬骨头”留给他，，，，，，在新业务中心他时时冲在一线，，，，，，与团队成员一路奋战获得较好的推广成就……郭展还提倡各人多揽活、多干活，，，，，，用高配一级要求自己，，，，，，专员按科长要求自己，，，，，，科长按经理要求自己，，，，，，他按总监要求自己，，，，，，年底时人们惊奇地发现，，，，，，在他的团队里4级的专员岗升为5级了，，，，，，有3位科长级员工获评“优良员工”，，，，，，部门获评 “先进部门”，，，，，，而他也成为了商务中心副总监……

春华秋实

自幼在村落长大的郭展喜欢用农夫的“春华秋实”论来阐释自己的十年职场生涯和工作经历，，，，，，“苹果种下要3年挂果，，，，，，西瓜一年就能够挂果，，，，，，但苹果比西瓜贵，，，，，，你会选择哪个？？？？？”他狡黠地问出一句，，，，，，随后又自己回覆“我选择衷旎果，，，，，，所以在工作中无论支出几多，，，，，，支出多久我城市全力去做，，，，，，耕作越久越深，，，，，，日后的收成就越大。。。。。。”过往的团队治理工作经验通知郭展，，，，，，可能在职场获得提升的人，，，，，，肯定是前几年的工作综合阐发极度凸起，，，，，，今天的升职只不外是从前奋斗的了局而已。。。。。。昨天比别人干得更多，，，，，，承担更多，，，，，，吃亏更多，，，，，，支出得更多，，，，，，今天也就收成得更多。。。。。。所以，，，，，，无论是天然界还是生涯、工作中，，，，，，想要收果子，，，，，，就必须对峙和支出，，，，，，相当长的耕作期里要耐得住寂寞，，，，，，受得住冤屈，，，，，，忍得住泪水，，，，，，耕作期越长，，，，，，越劳累，，，，，，收成就越大。。。。。。

十八年勤恳耕作，，，，，，十八年启发奋进，，，，，，十八年轻春无悔，，，，，，如郭展所说，，，，，，“在世界杯的十八年，，，，，，我从应届毕业生到职业经理人，，，，，，从毛头幼伙子到成家立业为人夫、为人父，，，，，，正是世界杯给了我所有，，，，，，我的妄想也在一步步地照进现实，，，，，，这是一个无悔的十八年，，，，，，下一个十八年我依然要做个一路奋斗的自己。。。。。。”